Het internationale werkveld van PRC
Engels voor HR Directors
Ervaringen van deelnemers | PRC
Arjen van der Ende is HR Director van PRC. Door de overname van Arcadis werden zijn werkzaamheden veel meer internationaal. Hij heeft regelmatig overleg met buitenlandse HR managers en volgde om die reden een training om zijn Engelse taalvaardigheid te professionaliseren. Met verve vertelt hij over zijn internationale werkzaamheden én over de betekenis van de taaltraining die hij volgde bij Horizon Interlingua.
Arjen van der Ende, HR Director PRC
Meer ‘fluency’ in het Engels
“Mijn trainingsvraag lag vooral op het vlak van het gebruik van de juiste vakterminologie”, vertelt Arjen van der Ende. “Vanwege de internationalisering van de HR-contacten en Health & Safety vanuit PRC wilde ik het Engels verbeteren. Vooral mijn ‘word range’, zakelijke woordenschat, wilde ik vergroten om met meer ‘fluency’ het Engels te kunnen spreken, zonder naar woorden te hoeven zoeken. Tijdens de training gaven we daarom voorrang aan het mondeling Engels.”
Vernieuwende trainingsvormen
Arjen van der Ende vervolgt: “Het was een brede maatwerktraining met vernieuwende trainingsvormen en handvatten. De trainingen waren interactieve sessies en de voertaal van de training was ook Engels. Het ging er vooral om dingen zelf te doen en daar feedback op te krijgen, dus niet het aanleren van nieuwe kunstjes wat de aanpak van trainingen soms is. De trainer gebruikte podcasts, toegespitst op het zakelijk taalgebruik om luistervaardigheden te oefenen en speciale woordenlijsten met ‘key terms’; de belangrijke vaktermen voor het aanleren van woordenschat. Tijdens de training oefende ik het geven van presentaties, waarbij de trainer de sheets becommentarieerde. We behandelden correspondentie, e-mail verkeer, cultuuraspecten waar ik tegenaan liep en hoe daarmee om te gaan. Ook de theorie kwam aan bod in de vorm van zinsconstructies en grammatica, zoals het verschil tussen ‘have’ en ‘has’.”
Uitwisseling met buitenlandse vestigingen
Arjen van der Ende past het geleerde veel toe. “Ik heb regelmatig contact met collega’s van internationale vestigingen’’, vertelt hij. “Wekelijks is er wel een conference-call met internationale collega’s en elk half jaar een meeting. Zo had ik vorige week een bespreking in Polen, en voor het einde van het jaar heeft een Tsjechische collega ons uitgenodigd in Praag. Ook heb ik contact met collega’s buiten Europa, in landen als Amerika, Chili en Brazilië. We spreken over een divers scala aan ontwikkelingen: Human Resources, Health and Safety … Het is een professionele en collegiale uitwisseling van elkaars werkwijzen, ontwikkelingen en visies op de verschillende buitenlandse vestigingen.” En hij concludeert: “Dankzij de trainingen spreek ik nu vloeiender Engels, meer ‘business wise’, zakelijker, wat voor mijn internationale functie van belang is.”
terug naar het overzicht 
